ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງເກົາຫຼີໃຕ້ຍັງຄົງປະເຊີນກັບຄວາມທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ ເນື່ອງຈາກຈຳນວນນັກສຶກສາຈົບໃໝ່ທີ່ຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນສູງຮອດລະດັບສູງສຸດໃນຮອບ 5 ປີ.
ຈາກຂໍ້ມູນທີ່ມີການເປີດເຜີຍຫຼ້າສຸດ, ຈຳນວນຊາວເກົາຫຼີໃຕ້ທີ່ຫວ່າງງານ ແລະ ຈົບການສຶກສາລະດັບປະລິນຍາຕີຂຶ້ນໄປ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 481,000 ຄົນໃນໄຕມາດທີ 2, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ຖືເປັນລະດັບທີ່ສູງສຸດໃນຮອບ 5 ປີ.
ຜູ້ຫວ່າງງານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນຊ່ວງອາຍຸ 20–30 ປີ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງໂອກາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ຫຼຸດລົງສໍາລັບຄົນຮຸ່ນໃໝ່.
ເຈົ້າໜ້າທີ່ເກົາຫຼີໃຕ້ລະບຸວ່າ ຕະຫຼາດແຮງງານໃນໄຕມາດທີ 2 ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ລວມທັງຄວາມຕຶງຄຽດໃນຕາເວັນອອກກາງ. ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການທີ່ອ່ອນແອລົງ, ຄາດວ່າແຮງກົດດັນໃນການຊອກວຽກເຮັດຂອງຜູ້ທີ່ຈົບການສຶກສາໃໝ່ ແລະ ຄົນຮຸ່ນໃໝ່ຈະຍັງຄົງດໍາເນີນຕໍ່ໄປໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊາວເກົາຫຼີໃຕ້ລະບຸວ່າ ປັນຍາປະດິດ (AI) ກຳລັງປ່ຽນແປງວິທີການຮັບພະນັກງານຂອງທຸລະກິດຢ່າງຢ່າງເຕັມຮູບແບບ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ນັກສຶກສາຈົບໃໝ່ສາມາດຮຽນຮູ້ທັກສະຜ່ານການປ້ອນຂໍ້ມູນ, ການຂຽນໂປຣແກຣມພື້ນຖານ ຫຼື ການປະມວນຜົນເອກະສານ, ແຕ່ໃນປະຈຸບັນ ວຽກເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຖືກຈັດການໂດຍ AI. ບົດບາດຂອງພະນັກງານຈຶ່ງປ່ຽນໄປເປັນການກວດສອບ, ປະເມນ ແລະ ປັບປຸງຜົນ Bod ທີ່ສ້າງໂດຍ AI, ສ່ງຜົນໃຫ້ເງື່ອນໄຂໃນການຮັບພະນັກງານໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບທັກສະດ້ານ AI ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ ຫຼາຍກວ່າວຸດທິການສຶກສາ ຫຼື ເກຣດ(ຄະແນນ)ສະເລ່ຍ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຍັງເຕືອນອີກວ່າ ແນວໂນ້ມທີ່ທຸລະກິດຕ່າງໆ ຫຼຸດການຮັບພະນັກງານລະດັບເລີ່ມຕົ້ນ (Entry-level) ເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບດ້ານຕົ້ນທຶນ ອາດຈະຂັດຂວາງຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບ, ເຮັດໃຫ້ຄົນຮຸ່ນໃໝ່ຂາດໂອກາດໃນການໄດ້ຮັບປະສົບການຕົວຈິງ ເຊິ່ງອາດນໍາໄປສູ່ການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີທັກສະລະດັບກາງໃນອະນາຄົດ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເສັ້ນທາງສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງຄົນຮຸ່ນໃໝ່ຊາວເກົາຫຼີກໍກຳລັງປ່ຽນແປງໄປເຊັ່ນກັນ. ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການທັນທີຫຼັງຈົບການສຶກສາ, ຫຼາຍຄົນຕ້ອງໄດ້ສັ່ງສົມປະສົບການຜ່ານການເຝິກງານ, ສັນຍາຈ້າງໄລຍະສັ້ນ ຫຼື ໂຄງການພາຍນອກ ກ່ອນທີ່ຈະມີໂອກາດສະໝັກວຽກປະຈຳ. ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງຂຶ້ນເລື້ອຍໆແບບນີ້, ປະສົບການໃນການປະຍຸກໃຊ້ AI ໃນວຽກຕົວຈິງຈຶ່ງກາຍເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ສະໝັກວຽກ.
ທີ່ມາ: https://vtv.vn/so-cu-nhan-that-nghiep-tai-han-quoc-tang-manh-100260720153936046.htm
